Newplacement - Outplacement
Infolge laufender Anpassungen an neue Marktbedingungen werden oft weniger oder aber anders qualifizierte Mitarbeitende benötigt. Infolgedessen müssen Menschen das Unternehmen verlassen.
Den Betroffenen möchten Sie eine professionelle Unterstützung für ihre berufliche Neuorientierung bieten.
Weitere Informationen dazu Dok Newplacement Outplacement
HR-Beratung
Beratung Human Resources
Personaldiagnostik
Stärken, Potenziale oder auch Schwächen sind bei Menschen nicht immer klar erkennbar.
Mit psychologischen Testverfahren können Sie zusätzliche Sicherheit bei der
Personalauswahl gewinnen, Teams entwickeln oder Teamkonflikte analysieren.
Weitere Informationen dazu Dok Info Persönlichkeitsdiagnostik
Beratung für die Kaderselektion – richtig entscheiden
Richtige Personalentscheide ergeben einen hohen «Return on Investment».
Durch einen klar strukturierten, mehrstufigen Prozess wird eine gut belegte Selektionssicherheit erreicht.
Der Selektionsprozess wird durch wissenschaftliche und validierte Testverfahren unterstützt.
In einem ersten Schritt werden die arbeitsplatzbezogenen Zielkriterien und die persönlichen Anforderungen für die Auswahl möglicher Kandidaten festgelegt.
Anschliessend werden die geeigneten Testverfahren evaluiert. Je nach zu besetzender Stelle werden unterschiedliche Schwerpunkte gelegt. So können Eigenschaften wie Führungs- und Leistungsmotivation, Belastbarkeit oder auch Gewissenhaftigkeit geprüft werden.
Mit den vorselektierten Kandidaten kann nun ein multimodales Interview durchgeführt werden.
Die vorliegenden Ergebnisse ermöglichen eine gut abgestützte Entscheidung für die zu besetzende Stelle.
Das Vorgehen wird mit Ihnen individuell abgesprochen und für Ihre Bedürfnisse optimiert.
(Auswahl von Testverfahren: Bochumer Inventar BIP, I-S-T 2000 R, BOMAT, Postkorb, Golden Profiler, NEO-FFi, NEO-PI-R, Big Five)
